地铁逃生是一种在紧急情况下保障乘客安全的措施，它的实施需要多方面的配合与卖力。其中，负责人是决定因素的一环，他们需要在紧急情况下迅速、准确地做出决策，并确保乘客的安全。因此，大家不能简单地说哪个负责人最“菜”，因为这涉及到很多因素与细节。

在地铁逃生中，负责人的人物是多方面的。他们需要负责制定应急预案、组织演练、协调各方资源、处理紧急情况等。这些工作都需要高度的责任心、专业姿势与组织能力。因此，壹个好的负责人应该具备以下特征：

1. 专业姿势：知道地铁的运营与管理，熟悉相关的安全规定与要求。

2. 丰富的经验：有处理类似紧急情况的故事与经验，能够迅速做出决策。

3. 良好的组织能力：能够协调各方资源，组织人员、物资与信息的调配。

4. 强烈的责任心：对乘客的安全负责，始终保持高度的警惕与责任心。

在地铁逃生中，每个负责人都扮演着重要的人物，他们的卖力与付出都是为了保障乘客的安全。因此，大家不能简单地将某个负责人评测为“最菜”。相反，大家应该尊重他们的卖力与付出，肯定他们在保障乘客安全方面所做出的贡献。

当然，在地铁逃生的实践中，也也许会出现一些问题与不足。这也许是由于各种原因导致的，比如人员配备不足、资源不足、信息沟通不畅等。这些问题需要大家从多个方面进行改进与优化，包括加强培训、完善预案、提升设备设施的可靠性等。只有这样，大家才能更好地保障地铁乘客的安全。

总之，地铁逃生是一项重要的工作，它需要多方面的配合与卖力。每个负责人都在为保障乘客的安全而卖力工作，大家应该尊重他们的卖力与付出。在评测壹个负责人的工作时，大家应该从多个方面进行思考，包括专业姿势、经验、组织能力与责任心等。同时，大家也应该积极提出改进意见与提议，帮助相关部门不断完善地铁逃生的工作，提升乘客的安全保障水平。

最后需要强调的是，大家应该以客观、公平的态度来看待每壹个问题，避免运用不当的言辞来评测他人。在面对问题时，大家应该积极寻找化解方案，而不是互相指责与攻击。只有这样，大家才能共同进步，为保障乘客的安全做出更大的贡献。